西安人才引进落户后该交社保吗,西安人才引进落户后该交社保吗怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于西安人才引进落户后该交社保吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍西安人才引进落户后该交社保吗的解答，让我们一起看看吧。2021年...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于西安人才引进落户后该交社保吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍西安人才引进落户后该交社保吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年西安人才认定购房的好处？
2. 西安第一次交社保怎么交？
3. e类人才认定需要社保吗？
4. 试用期到底要缴纳社保吗？

2021年西安人才认定购房的好处？

西安E类人才可以享受租赁补贴和购房免落户以及人才落户西安。

　　一、购房不需要提供落户

　　经批准引进的E类人才在西安市已连续缴纳12个月社会保险或个人所得税的，方可在限购区域购买商品住房。

　　二、租赁补贴

　　(一)适用对象

西安第一次交社保怎么交？

填写《西安市个人身份人员参加企业职工基本养老保险情况登记表》，向其户籍所在地或居住地的区、县公共职介机构和人才交流中心申请参保即可。1、个人缴纳社保怎么办理？

个人缴纳社保又分为3种情况：

（1）缴纳职工社保：有参保当地的户口，就能以灵活就业人员的身份，缴纳职工医保和职工养老，享受跟公司在职员工一样的社保待遇。
（2）缴纳城乡社保：有参保当地的户口，也可以用城乡居民的身份，缴纳城乡医保和城乡养老保险，享受普通居民的社保待遇。

（3）代缴社保：非本地户籍，又想在本地参保的，只能选择一些人力资源服务公司进行社保代缴，按照职工的标准缴纳五险一金，并付给代缴公司一定的服务费和手续费。

e类人才认定需要社保吗？

e类人才认定不用需要社保。

,2021西安E类人才认定不需要提供6个月社保和流水。只需要提供银行出具的近期连续3个月个人收入证明,或者是提供银行出具的个人收入证明,或税务部门出具的近期连续3个月个人所得税完税证明就可以了。

试用期到底要缴纳社保吗？

用人单位必须要为处于试用期的员工缴纳社保吗？ ***加载中...

必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。　　

试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，在此期间存在很多不确定性，但根据《劳动法》第十条第二款规定“劳动关系自用工之日起建立。” 《劳动合同法》第十九条第四款也规定，试用期应包括在劳动合同期中，

也就是说，劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位就应当为其缴纳各项社会保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属违法行为。

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《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以单方随时解除劳动合同，并获得经济补偿。

根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，劳动者在试用期内，1）发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，2）或者发现自己不适合从事该工种工作时，3）劳动者发现用人单位未按规定为员工缴纳社保的，劳动者不用任何理由就可解除劳动合同，但应提前3天通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。

遇到这种情况比如”我们单位人事说我还在试用期期间，社保不用缴，等转正之后才开始缴！”

律师解答：如果试用期期间不参保，一旦你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法保障权益的，以后领取养老金也有损失呢！

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

综上如果你试用期过了一个月，单位还没没给你交社保，你可以提出让单位缴纳，单位拒绝缴纳的，可以解除劳动合同并要求补缴社保和支付补偿金。

到此，以上就是小编对于西安人才引进落户后该交社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于西安人才引进落户后该交社保吗的4点解答对大家有用。