外聘老师西安落户政策最新,外聘老师西安落户政策最新消息

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外聘老师西安落户政策最新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外聘老师西安落户政策最新的解答，让我们一起看看吧。山东对外省来山东落...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外聘老师西安落户政策最新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外聘老师西安落户政策最新的解答，让我们一起看看吧。

1. 山东对外省来山东落户的给不给补贴？
2. 公司外聘的员工（非劳务派遣）和正式工比工资低的可怜，无五险一金，这样合法吗？

山东对外省来山东落户的给不给补贴？

我就是陕西来落户山东济宁的，没听说有什么补贴。这几年山东各地对于高端人才(研究生、博士生及某些专业人才)或外聘的人才，通过买房优惠、***每月发放津贴等形式给予一定的补贴。

公司外聘的员工（非劳务派遣）和正式工比工资低的可怜，无五险一金，这样合法吗？

感谢邀请，关注我，为你解答职场困惑。

这个问题可以肯定的告诉你，是不合法的，即使是外聘员工，只要做的同样的工作，公司就应当一视同仁，而不应区别对待。这个时候应当勇于维护自己权益，具体从两个方面解决：

一、薪资要求同工同酬

根据劳动法规定，劳动者工作内容、工作岗位相同，完成了同等工作量，取得了相同的业绩，适用同工同酬的原则。你可以先和企业协商，要求和相同条件的正式员工一样的薪资，如果公司不同意，就去申请劳动仲裁，需要注意的是，在仲裁之前要收集好证据。对仲裁结果不满意，可以向***提***讼。

二、社保要求公司补缴

根据劳动法规定，公司必须为劳动者缴纳社保，至于公积金的部分，如果是城市户口的话，公司必须交，如果是农业户口，公司不交也没办法。但是社保的部分要求公司必须补缴，如果你想继续在公司工作的话，公司补缴完社保就可以了。

如果你不想在公司继续工作，你可以以不交社保为由解除劳动合同，不需要承担任何责任，然后要求公司补缴社保并支付经济补偿金。公司不同意就申请劳动仲裁，仲裁不行就去***提***讼。经济补偿金按照年限进行计算，每满一年支付一个月的经济补偿金。

遭遇侵权，拿起法律的武器保护自己的权益哦！

我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦！

工资只要不底于当地的最㡳工资标准就是合法的。五险一金不交则是违法的！这个必须办！尽量协商解决，协商不成可以去劳动和社会保障局劳动监查大队举报。尽量协商解决。走法律程序很麻烦的。祝你好运！

你的问题可以分为两个部分：1.薪资待遇水平高与低的问题；2.五险一金的问题；现在交流一下，关于薪资待遇水平高低问题，要根据所入职的企业其薪资管理体系结构制度去对照即可，按照既定制度执行；如果入职的企业没有完善的薪资管理系统，那么恐怕就要依据就职员工与就职企业达成的谈判工资结果决定了薪资待遇水平，同时，所得薪资待遇水平不可以低于企业所在地区最低水平标准。那么，关于五险一金问题，首先就要请就职的员工分清楚你直接就职企业是谁？（如劳务派遣公司，还是直接应聘职位的企业等），那么请向你直接就职企业提出五险一金要求，如果就职企业忽视就职员工五险一金要求，那么就职员工可以向当地劳动仲裁管理部门提出申诉即可。最后补充一句，所谓外聘员工，可能提出这个问题的童鞋觉得没有与就职企业签署所谓合同、协议等就认为是企业“外聘”员工。实际上，在企业用工过程中，“外聘”与否没有区别，同时，如果用工企业不与所谓“外聘”员工签署合同协议，那么作为企业方所担负的责任将高于那些签署了合同协议的约定责任内容。当然，一切都在劳动法相关法律框架内承担责任。

谢邀!

虽然是外聘的员工，但也是公司的一员!目前面对：

<1&gt;.同工不同酬。

<2>.不给外聘员工购买社会保险。

以上两点都不合法。

<3>.不知签没签书面劳动合同或协议(或口头协议)。

如果没有签合同更加违法!

见议直接联名到当地劳动监察大队投诉解决!

不合法。但你没办法。第一，不发五险一金，就不合法。不同工同酬，也不合法。外聘员工如果与正式工干的工作一样，工资却低得可怜，就更是不合法。但是，这种情况，在一些企事业单位不同程度存在。比如，某大报，通过校招进来的编制人员，就是正式工（事业编），大报下面办有其他小报、网站等其他经营主体，这些经营主体招聘的员工是合同制，没有事业编。大报和小报中，那些内勤、后勤岗位，比如，保安、保洁、收发、发行、食堂、维修工、物业人员等，技术含量低的岗位，就委托劳务公司招聘派遣工。也就是说，在一个大院里工作，人员分成了三六九等。

以上这个例子，还是比较好的，毕竟报社还是有文化的地方，把事业编、合同制、劳务工分得这么清爽，虽然心里不舒服，但基本井水不犯河水。但是有许多g企，就不那么厚道了，同样的工种，居然有正式工、合同工和劳务工，大家都干同样的活，但工资待遇和***则是千差万别。

举例子：某石油企业，19***年前入职的gb工人，后来都改为合同职员工，但基本都是无固定期限的员工，叫做原正式工。后来招聘的正式工，叫做合同制员工，比如，通过校园招聘进来的人，基本都是本科以上学历，虽然叫做合同制员工，但基本享受原正式工的待遇。

大约2000年以来，企业需要大量人员，但工资总额和人员编制有限，他们都走了“劳务派遣”这条“野路子”。即：委托劳务公司招聘，招来的员工是劳务公司的人，与劳务公司签劳动合同，然后被劳务公司派驻到企业来“打工”，不是企业的“人”，相当于过去的“长工”。比如，原来的柜员大量使用劳务工，比如,电力公司爬电线杆的操作工，大量使用劳务工。比如，加油站的加油工，基本都是劳务工。

劳务工与正式工、合同工在一个地方工作，大家干着一样的活，但是身份不同，收入待遇和***也千差万别。基本来说，劳务工的总体薪酬***总额是正式工的一半左右。如果算上***，比如，原正式工享受***分房，劳务工想都别想，这一块的***差距巨大。

为什么收入差距这么大？这是企业的出发点造成的，企业就是为了省钱才招劳务工的，从源头上就不可能给劳务工同等待遇。省钱是第一位的。第二位的是省事，自己的人，要管生老病死，出了事故更是头疼，招劳务工，则不用操心了，因为劳务工是劳务公司的人，不是企业的人，企业就可以逃避责任了。明白了吗？

到此，以上就是小编对于外聘老师西安落户政策最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于外聘老师西安落户政策最新的2点解答对大家有用。