西安国企人才落户靠谱吗,央企落户西安

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于西安国企人才落户靠谱吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍西安国企人才落户靠谱吗的解答，让我们一起看看吧。去西安华为研究所工作靠...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于西安国企人才落户靠谱吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍西安国企人才落户靠谱吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 去西安华为研究所工作靠谱吗？

去西安华为研究所工作靠谱吗？

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华为工资一直很高，有华为网友说：10年后年薪百万。虽然说有些人认为华为员工40岁是一个门槛，如果你跨不过，可能你就得选择卷铺盖走人，或者已经卷铺盖走人了。其实，相比马云说裁员比较清新脱俗“每年输入1000名阿里人去社会”，华为就比较直接，直接末位淘汰。

实际上，相比华为的末位淘汰，我更看好华为的工资。有网友说——华为的工资只要你能够在工作十年，你的工资可能就会突破100万年薪，而且是税后；可能你刚进的时候工资不高。

也有在成都研究所的员工说出了华为的不同阶段的工资，最低等级13C，工资6500；最高等级22A，工资29万多。

这里没有说分红以及虚拟股票等等，如果加上这些估计更好一些。

其实，华为的工资高，也和华为的发展有关系，只有保持企业活力，才能让华为一直进步。这就是，狼性文化的魅力。

整个中西部地区华为西研是首选了，目前优秀的硕士，注意优秀两个字，刚入职可以给15级，20到25k月薪年终8到15，特别优秀可能会有20个月，看部门看绩效，优秀的毕业生干个一两年税前40到50很轻松。 普通的目前主流是13k加绩效4k，绩效损失的是年终奖，13 14级，年终就只剩3/ 4万了。中国区有住房补贴西安好像一个月5k，研发没有。菊厂三年一个槛，股票年收益30%以上，15级以后干的差不多的都能三分之一工资三分之一股票三分之一年终奖的。辛苦点四五年后税前60万不难，再优秀点过100万也很多。菊厂年轻人机会多，老人相对差点，虽然现在人才流失严重不怎么主动淘汰老人了，但是激励不怎么给35以上的，所以年轻人比之前涨得更快了，还是值得来的。首选cbg，我刚跳过去，薪资待遇碾压其他bg

只能说你如果在华为呆几年再出来的话很难在西安找到待遇能接近华为的公司了，出来的人还干同行业的话基本都是砍半，甚至三分之一，好一点的能到三分之二，极少数牛人能接近，原因是西安的中高端IT的机会还是太少。所以造成的一个结果就是西安华为的人拼命的想留在华为，因为出去就意味着收入断崖下跌，所以人员流动率在全公司是最低的，氛围死气沉沉一些，江湖的水也相对深一些。

研发加班较多，每周工作日可能有3，4天要加班，一般是20:40下班，可以领7块钱的夜宵补助。

周末是双休，但项目紧张的时候可能也要加班。

一般周末加班有加班费。部分奇葩部门也可能不给。平时加班基本是免费的。

收入1w左右，年终奖5个月工资比较难拿。要B+以上，部门间差异较大。（绩效考评分5档，A，B+,B,C,D),B是一般

绝大部分人呆不了一辈子

我是华为的，在西安给出的待遇比较有竞争力。

研发加班较多，每周工作日可能有3，4天要加班，一般是20:40下班，可以领7块钱的夜宵补助。周末是双休，但项目紧张的时候可能也要加班。一般周末加班有加班费。部分奇葩部门也可能不给。平时加班基本是免费的。

收入1w左右，年终奖5个月工资比较难拿。要B+以上，部门间差异较大。（绩效考评分5档，A，B+,B,C,D),B是一般

绝大部分人呆不了一辈子

比较高。一起进来的，由于长期异地研发，走了大概1/3

技术要求不高，进部门后有导师带，资料很多，学起来比较快。边学边做。有各种考试。

很多人进来一直到离职，都是在编码。13、14级都是小弟，人数也最多，考评一起。15-17一起考评，所以15级的人有些也比较惨，给领导垫底的。

每年拿个十几二十万，攒钱付个首付，然后慢慢还钱。逆袭？别想了。

到此，以上就是小编对于西安国企人才落户靠谱吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于西安国企人才落户靠谱吗的1点解答对大家有用。