软件人才落户西安文案策划,软件类人才

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件人才落户西安文案策划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍软件人才落户西安文案策划的解答，让我们一起看看吧。找工作，有没有让你...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件人才落户西安文案策划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍软件人才落户西安文案策划的解答，让我们一起看看吧。

1. 找工作，有没有让你出策划案，出设计方案，然后不录取你的情况？感受如何？

找工作，有没有让你出策划案，出设计方案，然后不录取你的情况？感受如何？

这种情况会有，但是会比较少吧。一个公司靠求职者的作品去用不切实际，毕竟不清楚求职者的水平如何，提供的价值无法估计，也比较浪费时间。没有录用只是觉得你的条件不是他们想要的而已。

谢邀，我一直在从事新媒体运营工作，在面试过程中，遇到过很多次依据公司公众号的运营调性，撰写一篇软文的要求，和你遇到的情况很类似。

下面我结合一些经济学知识回答题主的问题。

企业进行社会化招聘，是源于固有业务上有岗位空缺或业务拓展需要新鲜血液加入。

员工在加入企业后，熟悉行业和公司的业务后，才能拿出全面落地可行的营销方案，对通过面试骗取营销方案的几率不大。

公司招聘为何会***用结合岗位出方案的形式？

前段时间我面试了一家文创产品设计销售公司，要求结合传统文化和公司文创公众号的调性和撰写创意软文，他们在要求推广电商平台上一款在售的文创产品，我看了他们近期的公众号文章。最后作品完成度很高，但是创意上没有符合领导要求，失去了这次机会。

我们来理性分析一下，企业为何会***用这种方式筛选岗位人才。很多人觉得这种方式不公平，还没见面，来决定求职者是否能入职。

从经济学角度来讲，公平背后是效率的考量。企业招聘需要耗费时间成本和人力成本，企业通过校招、人员内推、猎头推荐和网络平台招聘，每天会收到几百甚至上千份简历，每个人都见一面，成本太过高昂。

所以在HR按照岗位需求关键点筛选简历、用人部门凭作品挑选岗位人才的方式，提升招聘效率，确保企业需要的人才快速到岗，使业务运行起来。

应该从国家、企业、个人等三个方面来共同努力。

这些事情非常常见，但作为应聘者，在面试过程中，要有重点性的介绍，不可太细，也不能太粗。

一般面试官都对应聘者的前任公司，离职理由，业务能力，团队协作，职务高低等等感兴趣，一旦你过多的介绍自己的能力，面试官或者用人部门就直接设置场景，让你模拟解决办法；

在场景模拟过程中，应聘者为了表现自己的优秀，细节面面俱到。不同的手段，方法，理解力，甚至前任公司的机密性东西，面试官或者用人部门都在积累，一旦他掌握了你的真才实学的时候，就会根据你的薪资要求，综合性的权衡是否给你发offor？ 一旦否定了，那就等于你白忙乎一场；

所以在面试过程中，要有轻重之分，次重点之分，有时候还要谦虚一点，告诉别人不是特别清楚，给面试官神秘感，这样才稳妥一点，总之，这就是一场心理战，你没弄清楚对方的真实想法前，已经把自己全部暴露了，必然处于下风。

吃一堑，长一智，见多了，以后就知道怎么应付了

但愿对你有所帮助

不排除有这类无良的企业，但较少

正常情况会从过往案例角度去测试

也有部分面试方法如公文筐，考察实际处理能力

但在不了解企业实际需求与战略的情况下

去做一份策划或营销方案不太现实

具体情况需要根据实际情况判断

虽然有不良企业会有骗取方案的可能性，但几率较低

这种情况确实存在，我是一名HR，有一段时间公司招聘市场经理、文案策划类的岗位，由我们市场部的HRbp来招聘。

她一般都是先给市场部领导发简历，简历合适才会约面试，约面试的时候会提醒应聘者带一份自己的作品相关类。

当应聘者现场面试完，领导觉得不错的，比如策划岗位，会让他再发一份策划案，有的会给主题，有的自由发挥。等交完作品再出面试结果，我认为这是很正常的，面试聊的不错才让候选人提供策划案，再次去看他的实力，有的人可能说得好，但是做的就比较差。通过综合的对比，选择更合适的候选人。

还有一种情况就像您说的那样，以招聘的名义故意让你出方案。所以你要在面试之前问清楚面试的流程，然后多去网上查一些资料，然后再决定去或者不去。

到此，以上就是小编对于软件人才落户西安文案策划的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件人才落户西安文案策划的1点解答对大家有用。