潮州人才落户西安攻略图,潮州人才引进政策

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于潮州人才落户西安攻略图的问题，于是小编就整理了2个相关介绍潮州人才落户西安攻略图的解答，让我们一起看看吧。潮州落户政策？谈谈你第...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于潮州人才落户西安攻略图的问题，于是小编就整理了2个相关介绍潮州人才落户西安攻略图的解答，让我们一起看看吧。

1. 潮州落户政策？
2. 谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的？

潮州落户政策？

落户有买房落户，新生儿落户，人才落户等。商品房住宅房都可以办理户口。新生儿须父母一方户籍在本地才可以办理落户手续。人才落户得满足大专毕业两年内，本科以上学历40岁以下的条件才能落户。以下是整理的落户条件及落户买房补贴政策，仅供参考。

买房落户口需要什么手续？

提交到个人的申请书，在合同签署完了后，房屋产权证在办理提交，而后迁入户后的办理基本也就完事了。

1、应分清不同类型分别准备所列不同材料到迁入地派出所办理户口准迁手续。

2、当事人可持《户口准迁证》（第二联）和被迁移人《户口簿》到所在地派出所办理《户口迁移证》；

谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的？

回想我的第一次晋升，到现在依然记忆犹新。

因为在国企，按资排辈、关系网都相对比较厉害，我第一次晋升时，已是32岁的高龄，是通过竞争上岗而得到晋升的。

当时单位响应上级机关的号召，要进行人事改革，拿出了几个岗位进行竞争上岗。当时我在办公室工作，正好办公室的副主任岗位是可以参加竞争上岗的，我就报了名。

我报名的时候，有人告诉我，这个岗位有内定人选，我就算参加竞选，也是陪别人演戏，到最后就是炮灰。

我当时就是想着，单位既然搭台了，我就上去表现一下，如果成功了，那当然最好，如果失败，我又没有什么损失。

在整个竞选过程中，我的演讲稿和答辩，质量都非常高，得分领先于其他选手。

在最后的班子会进行讨论时，据说在我和那个内定人选中，班子也是进行了一番讨论的，不过我还是以压倒性的胜利，竞选成为办公室的副主任的。

竞选成功后，我以32岁的高龄，成为我们单位最年轻的部门副经理。

这次晋升的成功，我并非是靠运气，而是在这之前做了很多准备工作的：

一、本身必须具备过硬的业务素质，无论何时，业务能力都是你手中的王炸。

第一次升职，说出来你们可能不信，我的经历就是把所有大佬都熬走，然后自己招了一个团队，自动就升职了。

那是在一个外企，我们做IT系统，进去这家公司是前同事把我介绍进去的，面试完的一个星期，在去另一家公司入职的路上接到了HR的电话，就没有去哪家公司入职，直接到了这家外企。

七月进去这个公司以后，有团队有经理，技术主管，三个资深开发，四个毕业生组成了一个技术团队，我作为一个资深开发，带着一个毕业生，主要负责报表。

到了年底，先是经理离职，技术主管升职为经理，资深开发小李升职为技术主管。

又过半年，技术主管离职，招来一个新的技术主管，这个技术主管教会了我很多东西。

1）对于新技术的跟进

2）支持我利用新技术改造我们的系统

3）如何与上司打交道

可是半年后，这个技术主管也离职了，这次没有再招人，我被晋升为技术主管，然后我陆陆续续招了4个毕业生。

这个时候，整个团队差不多换了一圈，只剩一个资深开发和我是刚进去团队的时候的老人。而这一切都是发生在两年中。

第一次晋升是在参加工作半年后。当时，自己只是作为一个参与者，对公司竞聘上岗工作表示一下支持，对于结果根本没报任何想法。但出乎意料地，竟然竞聘上了公司综合管理部经理助理这个职位。这对我整个职业生涯发展来说意义重大，也给了我很多启示。

当时部门里还有一个年轻人，比我早参加工作两年，负责人事劳资工作。而我当时的主要工作内容是信息宣传、文件管理及党工团相关工作。从工作的重要性、对工作的熟悉程度以及群众认可度等各方面来讲，我都望尘莫及。只是，他最终没有报名竞聘。为什么呢？他事后告诉我，是自己想多了。

第一，他以为这个岗位是公司领导内定给我的。

“以前咱们部门有个女孩，领导特别欣赏她，很快做到了助理位置，但在你入职之前辞职了。你一来啊，我发现领导也是特别欣赏你，于是觉得这个岗位可能就是领导专门给你设的......”听他这么说，我简直无语。

说实话，领导对我们确实很关照。一来我们是外地的，在当地没有亲人；二来我们是女孩子；三来都跟她的孩子年龄差不多。四来吧，也是领导觉得我不如那个女孩的地方，就是觉得我有点“傻”，用她的话说，就是“别人只要挖个坑你就跳”，需要提醒着点儿。但在工作上，从不允许讨价还价，什么事情都要求我们在能力范围内做到尽量得好。

在参与竞聘这件事上，她事前这么跟我说的：鼓励你参与，公司好多人还不认识你，正好可以亮个相。另外通过竞聘，也可以找到自身的差距。但对于结果，要正确看待，大家毕竟还不了解你，要有心理准备......

第二，他认为部门经理助理只是个虚名。

“说是部门经理助理，其实还是个员工，还是没有决策权，只是干的活儿更多了......”这是他对这个岗位不满意的地方。

事实上呢，刚开始的确如此。由于这次竞聘之后，这位同事到了其他部门工作，所以我在原先工作内容的基础上，接手了他所有工作，没有人教，没有人带，忙得天天抬不起头来。但是，随着工作逐渐上手，部门经理开始把越来越多的工作交给我负责。

到此，以上就是小编对于潮州人才落户西安攻略图的问题就介绍到这了，希望介绍关于潮州人才落户西安攻略图的2点解答对大家有用。